Specjalista ds. rekrutacji

TERMIN: 19-20.09.2011

                7-8.12.2011
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska)
CENA:
810 zł*(2 x obiad, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat, bez noclegu)
1170 zł* (śniadanie, 2 x obiad, kolacja, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certfikat, nocleg w pokojach jednosobowych w hotelu ***)

* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15% (rabat nie dotyczy ceny noclegu)

PRELEGENCI
Dzień I – Prawnik – Ekspert w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor kilkuset publikacji w tym zakresie. Doświadczony szkoleniowiec.
Dzień II – Psycholog, trener rozwoju osobistego, Ekspert w zakresie rekrutacji

I dzień:
10:30 - 15:00

1. Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata;
2. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja;
3. Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe;
4. Przygotowanie ogłoszenia o naborze – co może się znaleźć w ogłoszeniu?
5. Kiedy przy naborze mają pierwszeństwo byli pracownicy?
6. Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów;
7. Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów;
8. Testy psychologiczne w rekrutacji – kiedy można je stosować;
9. Ćwiczenia weryfikujące umiejętności kandydata – najczęstsze wątpliwości i pytania uczestników.
10. Zapytanie o karalność;
11. Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji i związane z tym zagrożenia;
12. Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji a informacje, które można żądać wyłącznie od osób będących już pracownikami;
13. Inne informacje składane przez kandydatów – forma dobrowolna, zakres jej stosowania i zagrożenia;
14. Postępowanie z kandydatami do pracy – studium przypadku/pytania uczestników;
15. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji;
16. Czy prawnie dozwolone jest archiwizowanie otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych na potrzeby kolejnych rekrutacji;
17. Zawieranie umów przedwstępnych i podpisywanie listów intencyjnych:
    • co powinna zawierać umowa/list;
    • zakres ochrony prawnej stron umowy/listu;
    • czy umowa przedwstępna może być zawarta w formie ustnej;
    • dochodzenie roszczeń z umowy przedwstępnej/listu intencyjnego.
18. Zagrożenia dla Pracodawcy związane z błędami popełnionymi w procesie rekrutacji (wyroki sądowe, odszkodowania).

II dzień
9:00 - 15:30

1. Metody selekcji i weryfikacji informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych.
2. Planowanie rozmów z kandydatami.
3. Wybór i przygotowanie właściwego rodzaju wywiadu kwalifikacyjnego.
4. Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Metody uzyskiwania informacji o kandydacie podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz ich weryfikacji.
6. Zaproszenie na rozmowę
7. Komunikacja werbalna i niewerbalna podczas rozmowy.
8. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych - warsztaty
9. Kryteria wyboru kandydata
10. Najczęściej popełniane błędy przez osoby prowadzące rozmowy rekrutacyjne.