Szkolenia BHP I P.POŻ, Ocena Ryzyka Zawodowego, Wypadki w Pracy

Oferuję szkolenia BHP wstępne i okresowe, wypadki w pracy na umowę zlecenie lub jako firma zewnętrzna. Mogę również opracować Ocenę Ryzyka Zawodowego oraz zająć się dokumentacją związaną z ochroną środowiska w danej firmie (Gospodarka Odpadami, Ściekie, Paliwa, Energia) czyli dokumenty, które trzeba wysyłać do WIOŚ oraz do Urzędów marszałkowskich.  Jestem po studiach BHP. Posiadam uprawnienia w zakresie szkolenia dorosłych. Posiadama również kilka lat praktyki w zawodzie specjalisty d/s BHP.

1. Szkolenia wstępne i okresowe - 50zł/osoby lub umową miesięczna albo faktura dla firmy (cena do uzgodnienia)                                             
2. Ocena Ryzyka Zawodowego - 500zł - stanowisko pracy (w tym, graficzny rozkład maszyn i urządzeń w zasięgu, analiza wymaganych pomiarów na stanowisku, zagrożenia wypadkami, rodzja pracy - ciężka, średnio-ciężka, średnia, lekka, dobór środków ochrony)
   
3. Wypadki w pracy - 300zł - analiza miejsca wypadku, fotografie, sporządzenie pełnej dokumanetacji potrzebnej do ZUS i ubezpieczeń

       Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie ciążą na każdym pracodawcy są dużo obszerniejsze niż zadania zakładowej służby bhp (pracownika, któremu powierzono pełnienie zadań tej służby, czy specjalisty spoza zakładu pracy). Podstawowym obowiązkiem, jaki w tym względzie nakłada na pracodawcę Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), jest zapisany w artykule 15 obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Warto podkreślić, że to zawsze pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy (art. 207 § 1 KP). Z obowiązku tego nie zwalnia go powierzenie spraw bhp innej osobie. Jeśli nastąpiło naruszenie przepisów lub zasad bhp, pracodawca nie może uwolnić się od odpowiedzialności twierdząc, że winę za to ponosi osoba trzecia.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zapisano w art. 207 § 2 KP W myśl tego przepisu pracodawca powinien:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
• zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Obowiązek pracodawcy dotyczący zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy odnosi się nie tylko do pracowników, ale obejmuje także wszystkie osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę oraz wobec studentów i uczniów niebędących jego pracownikami, ale odbywających zajęcia na terenie zakładu (art. 304 § 1 i 2 KP).