Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników

Rozpoczęcie godz. 8.30

Część I – prawidłowe udzielanie kar porządkowych

1. Katalog kar porządkowych;
2. Przesłanki udzielania upomnień i nagan, a przesłanki udzielenia kary pieniężnej;
3. Limity kar pieniężnych, potrącanie kar pieniężnych a ochrona wynagrodzenia za pracę;
4. Procedura udzielania kar porządkowych:
   • powzięcie wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego/wniosek o ukaranie pracownika;
   • wysłuchanie pracownika;
   • udzielenie kary;
   • sprzeciw od udzielonej kary;
   • konsultacja z zakładową organizacją związkową;
   • uwzględnienie/odrzucenie sprzeciwu
   • możliwość odwołania do sądu pracy;
   • złagodzenie kary a możliwości odwoławcze.
5. Terminy przy udzielaniu kar porządkowych.
6. Zatarcie kary i problematyka oznaczania kar porządkowych na liście dokumentów w aktach osobowych.
7. Orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie udzielania pracownikom kar porządkowych.

Część II – odpowiedzialność materialna pracowników

1. Odpowiedzialność pracownika za szkodę;
2. Ustalanie wartości szkody;
3. Udział pracodawcy i osób trzecich w powstaniu szkody;
4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników;
5. Wysokość odszkodowania od pracownika;
6. Sposoby odzyskania od pracownika odszkodowania;
7. Obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej osobie trzeciej;
8. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi;
9. Wspólna odpowiedzialność materialna
   • przesłanki zastosowania wspólnej odpowiedzialności materialnej;
   • prawidłowe powierzenie mienia;
   • zmiana składu pracowników, którzy mają wspólną odpowiedzialność materialną
   • inwentaryzacja;
   • umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
   • inne zagadnienia dotyczące wspólnej odpowiedzialności materialnej;

                                                            
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.