zaczynają się wakacje, na pewno dużo ludzi zaczyna już rozglądać się za jakąś wakacyjną pracą. jak napisać Cv aby nie zginęło ono pośród innych, wyróżniało się i sprawiło, że dostaniemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną ?

 pierwsza podstawowa zasada, odnośnie wszelkiego rodzaju dokumentów aplikacyjnych, nie tylko CV, ale i np. listów motywacyjnych - to sprawić, by wyróżniły się one na tle innych dokumentów nadesłanych przez innych kandydatów-konkurentów. Postawcie się w sytuacji osoby, która ma za zadanie zrekrutować pracownika: musi ona codziennie przejrzeć sporą ilość takich dokumentów. w pewnym momencie zaczyna robić to już automatycznie, i tylko CV które jest oryginalne  - np. ma ciekawy szablon, albo kolory, albo zdjęcie przykuwające uwagę - tylko takie CV zwróci uwagę. więc - do dzieła! 

 a czy warto pisać lity motywacyjne? czy pracodawcy je na prawdę czytają, czy też jest to tylko standardowa formułka, którą dołączają do każdego ogłoszenia? ja z reguły wysyłam tylko CV i jakoś nie narzekałam do tej pory na brak zgłoszeń, wiec nie wiem czemu te listy motywacyjne mają tak na prawdę służyć. 

 nie, jeśli pracodawca w ogłoszeniu prosi o wysłanie listu motywacyjnego, to nie robi tego po to, że  tak wypada, czy że tak robią wszyscy, ale po to, żeby na prawdę go przeczytać i dowiedzieć się czegoś więcej o swoim potrncjalnym przyszłym pracowniku. Cv - to tylko suche fakty, wymienienie dotychczasowego doświadczenia i zajmowanych stanowisk. Natomiast z listu motywacyjnego - można się dowiedzieć sporo o kandydacie na pracownika: np. tego, jak potrafi zaprezentować swoją osobę, jak posługuje się swoim językiem ojczystym,  co sądzi o oferowanym stanowisku pracy, itd... 

czy warto w CV używać anglojęzycznych nazw dotychczas zajmowanych stanowisk , czy też lepiej stosować polskie? jak to jest oceniane ? i - czy warto trochę "koloryzować" CV ? coś dodać, coś inaczej ująć? 

 wszelkie "koloryzowanie" CV nie ma najmniejszego sensu, ponieważ wszystko i tak zostanie zweryfikowane na rozmowie kwalifikacyjnej Potencjalny pracownik - kiedy zostanie przyłapany na kłamstwie, albo ukryciu czegoś - nie jest na pewno kandydatem, jaki pracodawca chciałby widzieć w swojej firmie. Może być tak, że w momencie przyłapania na kłamstwie rozmowa kwalifikacyjna dobiegnie końca. Więc bardziej można sobie zaszkodzić, niż pomóc. 

A co do określenia zajmowanych stanowisk  - raczej nie ma to większego znaczenia. Są zwolennicy stosowania anglojęzycznych nazw, ale są też i tacy, którzy wolą polskie. I tak zawsze w CV warto obok zajmowanego stanowiska, umieścić również zakres obowiązków - po kolei wymienić najważniejsze obowiązki. 

 czy w CV trzeba umieszczać daty - czyli określenie czasu, kiedy zajmowało się dane stanowisko ? pytam, ponieważ spotkałam się z bardzo różnymi opiniami i tak na prawdę nie wiem, co jest dobre, a co nie. przy okazji - proszę o odpowiedź, czemu służy umieszczenie w CV rubryki - zainteresowania? 

 bardzo ważne jest, aby w CV przy zajmowanych stanowiskach umieszczać daty - jest to informacja dla potencjalnego pracodawcy, ile czasu się pracowała w danej firmy, oraz czy jeszcze się w niej pracuje. A odnośnie zainteresowań - to też jest ważna kwestia, bo tworzy obraz pracownika i pozwala zapoznać się z jego pasjami, zainteresowaniami - zwłaszcza, jeśli osoba ma jakieś niespotykane hobby - można spodziewać się że wyda się interesująca i pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno zada pytanie o to hobby. 

 a zdjęcie? często pracodawcy piszą w ogłoszeniach, że proszą o wysłanie CV ze zdjęciem... jakie powinno być idealne zdjęcie zamieszczone w CV? bo na pewno ma zwracać uwagę, więc pewnie takie typowe zdjęcie do dowodu czy paszportu odpada..więc jakie? 

 a czy warto robić kolorowe CV, czy lepiej trzymać się szablonowego czarno-białego CV ? 

pewnie, że lepiej aby CV się wyróżniało, więc nic nie stoi na przeszkodzie, aby do swojego CV wprowadzić trochę koloru. oczywiście nie ma co przesadza i też nie robić sobie kolorowanki z CV, ale jeden jakiś zdecydowany kolor w zupełności wystarczy i przełamie trochę stereotypowe dokumenty A na pewno będzie wyróżniać się wśród setek innych CV i sprawi, że pracodawca na pewno dłużej się na nim zatrzyma. A przecież właśnie o to chodzi. 

na pewno zdjęcie w CV nie może być zdjęciem z wakacji, w kostiumie kąpielowym, na tle morza, ani też w towarzystwie innych osób , albo (o zgrozo) z zamazanymi buziami innych ludzi. Przyjęło się, że zdjęcie w CV powinno być takie jak ma się w dowodzie, albo w paszporcie, ale też w grę wchodzi każde inne zdjęcie - portretowe, w stosownym ubraniu, uczesaniu, bez żadnych zbędnych ozdób - czyli bez okularów przeciwsłonecznych, kapelusza, opasek itd..

 w takim razie , zalecany jest jakiś konkretny kolor? jasny, ciemny ? ma to znaczenie? 

 a ilość stron? przyjęło się, że CV powinno zmieścić się na jednej stronie...ale czasem nie da się po prostu. jak więc to ładnie uładzić ? a może w wyjątkowych przypadkach można zahaczyć o jeszcze jedną stronę? 

raczej nie ma to większego znaczenia, najlepsze będą kolory rzucające się w oczy, ale stonowane i takie, aby CV było czytelne. Np. zielony, pomarańczowy, niebieski. Ale pamiętajcie - rozmawiamy tutaj o kolorze szablonu, np. jakiś pasków, linii....a nie kolorze czcionki. Czcionka zawsze powinna być czarna. 

tak, CV z reguły powinno zmieścić się na jednej stronie. Nie ma bowiem sensu wyszczególniać wszystkich zajęć, jakich się podjęło w całym życiu. należy skupiać się na tych najważniejszych i najbardziej istotnych z punktu widzenia pracodawcy. Co powinno skłaniać nas ku temu, aby nie wysyłać jednego i tego samego CV na różne stanowiska, tylko odpowiednio je modyfikować i dopasowywać do stanowiska, na jakie się aplikuje. W szczególnych przypadkach - dotyczy to głównie wyższych stanowisk, np. dyrektorów, menedżerów, kierowników itp - CV może być na 2 stronach, ale dotyczy to tylko w.w. stanowisk, i osób, które mają na prawdę duże doświadczenie i przy aplikowaniu na jakieś stanowisko, ma to duże znaczenie. 

 wysyłać różne CV ?  ojejku, przecież nic bym nie robił cały dzień, tylko siedział i wysyłał i modyfikował CV. nie da się tak. a nie można stworzyć jakiegoś jednego uniwersalnego ? 

 a wyobrażasz sobie wysłać to samo CV na stanowisko sprzedawcy i to samo CV na stanowisko specjalisty ds. marketingu ? nie da się. albo inaczej - da się - oczywiście - tylko potem nie ma się co dziwić, że nikt nie oddzwania. nikt nie powiedział, że szukanie pracy jest łatwą rzeczą. trzeba poświęcić trochę czasu w ciągu dnia i na wyszukanie ogłoszeń, przejrzenie portali, i na wysłanie dokumentów aplikacyjnych. ale im bardziej człowiek się do tego przyłoży, tym szybciej znajdzie pracę. 

 jak już wyżej rozmawialiśmy - najlepiej mieć takie CV, które wyróżnia się, i sprawi, że pracodawca nie tylko pobieżnie na nie spojrzy, ale dłużej się na nim zatrzyma i w efekcie - zaprosi na rozmowę.

Ale niektórzy mają też szalone dosyć pomysły i określenie "wyróżniające CV" bardzo sobie biorą do serca. oto przykład :  http://www.joemonster.org/art/16839/List_motywacyjny_pana_Erica 

i co Wy na to ? warte naśladowania? 

 a widziałem też kiedyś CV w formie komiksu i uważam, że to jest super pomysły. może dla ułatwienia powstawiamy linki do ciekawych CV...może ktoś akurat skorzysta ;P